Le contrat de professionnalisation expérimental permet de répondre à des besoins précis au sein des entreprises, grâce à une formation élaborée conjointement par l’entreprise et l’Opérateur de compétences (OPCO). Cette collaboration vise à élaborer un parcours formatif adéquat, directement aligné sur les exigences et les attentes professionnelles.
Celui-ci se distingue du contrat de professionnalisation classique par sa flexibilité et son adéquation avec les besoins spécifiques des entreprises et des salariés. Il peut être conclu à durée indéterminée, avec une action de professionnalisation se déroulant au démarrage du contrat pour une durée minimale de six mois, avant de se poursuivre en CDI.
La suspension de la reconduction des contrats de professionnalisation expérimentaux pour l’année 2024 marque un tournant significatif. En décembre 2023, le ministère du Travail avait pourtant annoncé aux OPCO (Opérateurs de Compétences) la prolongation de ces contrats pour l’année suivante, soulignant leur efficacité et leur pertinence, notamment pour les publics éloignés de l’emploi.
Ces contrats avaient rencontré un succès notable depuis leur introduction en 2019, avec 20 500 contrats signés par 3 500 employeurs et un taux d’insertion professionnelle sous six mois atteignant 70%, dont plus de la moitié en CDI.
Cependant, cette décision a été gelée dans l’attente de la nomination d’un nouveau cabinet ministériel. Cette pause stratégique vise à réévaluer l’opportunité de rendre ces contrats éligibles à l’aide exceptionnelle à l’embauche des alternants, après leur exclusion par le décret du 29 décembre 2023.
Les OPCO avaient demandé cette reconduction, mettant en avant la réduction de la durée de formation pour la rendre plus attractive.
La suspension actuelle pourrait freiner le volontarisme des OPCO pour un dispositif expérimental sur lequel ils n’auraient qu’une faible visibilité. Pour les entreprises qui mobilisaient le dispositif, cette annonce brutale étonne. D’autant que certaines entreprises avaient anticipé la mise en place de ces contrats, ce qui pourrait les amener à revoir leur plan de développement des compétences ainsi que leur recrutement.
La décision de suspendre la reconduction des contrats de professionnalisation expérimentaux soulève des questions importantes sur l’avenir de ces dispositifs et leur rôle dans l’insertion professionnelle.
