Le compte personnel de formation en quelques chiffres
> Mise à jour : 01 juin 2022
Chaque personne, de son entrée sur le marché du travail jusque son départ à la retraite, bénéficie d’un compte personnel de formation, alimenté en fonction de son temps de travail.
L’objectif du compte personnel de formation est de permettre à toute personne, indépendamment de son statut, de financer des formations certifiantes durant toute sa vie professionnelle.
La Caisse des dépôts et consignation a publié une infographie reprenant quelques chiffres clés concernant le compte personnel de formation.
Au 30 mars 2022 :
1 usager sur 5 a plus de 50 ans
Contrairement à ce qui est très souvent dit, 7 usagers sur 10 sont ouvriers ou employés
Autant de femmes que d’hommes
13 423 organismes de formation
169 403 formations différentes
2 973 certifications
Un compteur, dans le secteur privé, s’élève en moyenne à 1573 € alors que le prix moyen d’une formation proposée est de 2134 €. Si la somme se trouvant sur son compteur est insuffisant, le salarié a la possibilité de solliciter son employeur pour des dotations volontaires.
Depuis novembre 2019, 7315 employeurs ont versés 83,1 millions d’€ de dotations sur les CPF pour 33 223 bénéficiaires potentiels. Cela correspond, environ, à 11 346 € par employeur et 2498 € par salarié.
Dans les données annoncées, 4 Régions, 3 branches professionnelles et leurs opérateurs de compétences ont également procédé à des abondements auprès de 12 461 bénéficiaires pour un montant de 26.7 millions d’€ soit, environ, environ 2 166 € par bénéficiaire.
À noter, que les chiffres ne sont pas totalement à jour puisqu’entre temps, l’OPCO Santé finance des formations dans le secteur sanitaire, social et médico-social.
