Dans quels cas, le recours au CDD d’usage est-il autorisé ?

L’employeur est-il tenu de former ses salariés ?

L’alternant en contrat de professionnalisation à durée déterminée peut-il « démissionner » ?

Obligation de formation : À qui incombe la charge de la preuve ?

Comment prouver de la réalisation d’une action de formation ?

Une formation à la sécurité peut-elle être dispensée « sur le tas » ?