A quelle condition une feuille d’émargement est-elle considérée comme une preuve de la réalisation d’une action de formation ?

Le motif de rupture est-il obligatoire dans le cadre d’une rupture d’un commun accord du contrat d’apprentissage ?

Des stagiaires peuvent-ils mener des actions de formation ?

Les pauses ainsi que l’accueil des stagiaires font-ils partie de l’acte de formation ?

Dans quels cas, le recours au CDD d’usage est-il autorisé ?

L’employeur est-il tenu de former ses salariés ?

L’alternant en contrat de professionnalisation à durée déterminée peut-il « démissionner » ?

Obligation de formation : À qui incombe la charge de la preuve ?

Comment prouver de la réalisation d’une action de formation ?

Une formation à la sécurité peut-elle être dispensée « sur le tas » ?