Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : la co-réussite comme aboutissement du co-engagement
Tous les efforts engagés dans une démarche de co-engagement ont pour ambition de mener le salarié à l’obtention d’une certification (dans l’exemple présenté). Pour autant cette finalisation qui constitue une réussite essentielle notamment dans le contentement des « co-engagés » (employeur/salarié) ne sera considérée comme une véritable CO-réussite que si l’après formation s’ouvre sur la réalité du terrain « travail ». L’ambition visait à la base une ouverture de l’individu vers de nouvelles compétences … mais concrètement cela ne servira à rien si ces compétences ne trouvent pas une utilisation cohérente.
La co-réussite ne s’exprimera alors que si employeur et salarié trouve le chemin d’une transition professionnelle soit dans de nouvelles activités dans l’emploi occupé, soit vers un autre emploi dans l’entreprise ou même en dehors de l’entreprise.
