Politiques de l’emploi, en quoi favorisent-elles la création et la pérennisation des emplois dans l’entreprise ?
Lorsque l’on évoque les politiques de l’emploi, on parle de politiques de l’emploi actives et passives.
Les politiques de l’emploi passives recouvrent l’indemnisation du chômage et les mesures de retrait d’activité anticipé alors que les politiques actives se traduisent par les dispositifs de soutien à la création d’emplois dans le secteur marchand ou non marchand, la formation professionnelle et l’accompagnement des demandeurs d’emploi.
Ces 2 formes de politiques de l’emploi poursuivent 4 objectifs définies dans l’article L5111-1 du code du travail.
1° De faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques et de favoriser, à cette fin, leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de la production ;
2° De favoriser la mise en place d’actions de prévention permettant de préparer l’adaptation professionnelle des salariés à l’évolution de l’emploi et des qualifications dans les entreprises et les branches professionnelles ;
3° De conforter la qualification et l’insertion de demandeurs d’emploi ;
4° De contribuer à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les politiques de l’emploi visent donc à répondre aux besoins de différents types d’acteurs :
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- Les entreprises,
- Les branches professionnelles,
- Les demandeurs d’emplois.
Politiques de l’emploi et entreprises
Les entreprises sont d’abord destinataires des politiques de l’emploi par le biais des prestations de conseil en ressources humaines, permettant aux entreprises de moins de 250 salariés de bénéficier d’un accompagnement sur leur GPEC et ainsi d’anticiper les mutations liées aux emplois et compétences.
Afin d’outiller et d’accompagner cette démarche GPEC, différentes mesures et dispositifs permettent également à l’entreprise d’intégrer des collaborateurs, d’accompagner les transformations liées aux emplois et enfin d’accompagner les transitions professionnelles.
Dans le cadre des politiques de l’emploi, l’entreprise est donc considérée comme un acteur de la création et du maintien dans l’emploi et ce à 3 niveaux : le maintien dans l’emploi actuel du collaborateur, le maintien du collaborateur dans UN emploi de l’entreprise ou le développement de l’employabilité du collaborateur sur le marché du travail.
Politiques de l’emploi et branches professionnelles
Les branches professionnelles sont quant à elles destinataires des politiques de l’emploi par le biais de l’EDEC (L’engagement de développement de l’emploi et des compétences) qui leur permettent notamment de contractualiser avec les DREETS (dynamique régionale) ou la DGEFP (dynamique nationale) un accord leur apportant une aide technique et financière afin d’anticiper et accompagner l’évolution des emplois et des qualifications et ainsi sécuriser les parcours professionnels des actifs occupés.
Politiques de l’emploi et demandeurs d’emplois
Les demandeurs d’emploi sont destinataires des mesures actives et passives des politiques de l’emploi.
Les mesures actives sont traduites par toutes les mesures relatives aux contrats aidés et à la formation professionnelle dont l’objectif est de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Les mesures passives relèvent des indemnisations dont bénéficient les demandeurs d’emploi afin de leur permettre de bénéficier d’un cadre de vie favorisant leur recherche d’emploi.
