En cette nouvelle année 2023, toute l’équipe de CARAXO se joint à moi pour vous présenter ses meilleurs vœux !
Voilà maintenant plus de 20 ans que CARAXO a été créée et en ce début d’année, 5 nouveaux champs de compétences s’ouvrent à votre abonnement et ce afin de toujours pouvoir vous accompagner au mieux de vos besoins, de vos questionnements et de vos envies de “marquer votre empreinte” sur les fonctions que vous exercez.
Pourquoi “marquer de votre empreinte” ? Tout simplement parce qu’au-delà de notre volonté d’aller toujours plus loin dans notre conseil, le mot CARAXO signifie, en latin, “gratter”.
Et pour ce faire, vous pouvez à présent ouvrir votre questionnement à notre hotline sur 5 domaines :
1 – Doit de l’emploi (partie 5 du Code du Travail)
Lorsque vous engagez votre politique de recrutement ou même lorsque vous souhaitez proposer une évolution professionnelle, une reconversion, un départ … le droit de l’emploi propose un éventail de possibilités (contrats de travail de types particuliers, accès à l’emploi pour demandeurs d’emploi, stages pour étudiants, … jusqu’à des formules telles que le projet de reconversion professionnelle.
2 – Droit de la formation (partie 6 du Code du travail)
Le droit du travail s’ouvre en sa partie 6 sur les droits et obligations de l’employeur mais également du salarié en matière de formation et plus largement de développement des compétences. Dispositifs d’accès à la formation, outils facilitant le positionnement, la professionnalisation, l’évaluation mais aussi les moyens représentés par le financement, la pédagogie, … ou encore les acteurs qui concourent à son fonctionnement (OPCO, ATPro, …).
3 – Droit des relations sociales (partie 2 du Code du travail)
Représentants du personnel, négociations sociales … constituent des incontournables pour toute politique liée au droit de l’emploi et de la formation professionnelle. L’entreprise se constitue de trois acteurs fondamentaux que sont l’employeur, les salariés et les instances représentatives du personnel.
4 – Ingénierie de la formation
Ce champ constitue l’approche pratique du rapport à l’emploi. L’ingénierie de la formation pose les étapes de l’élaboration du plan de développement des compétences : de la structuration de sa stratégie à l’évaluation de sa politique en passant, notamment, par l’analyse des besoins, la formalisation du plan ou encore sa valorisation.
5 – Gestion des emplois et des compétences
Ce 5ème champ englobe les 4 précédents donnant ainsi réalité à la stratégie de l’entreprise par une mobilisation structurée des mobilités professionnelles et géographiques aidée par une approche construite de la gestion des compétences se basant sur la mise en œuvre de parcours professionnels idoines.
Nous espérons que ces ouvertures complètement incluses dans vos abonnements (sans augmentation de nos tarifs) répondront à vos attentes en plus des formations certifiantes et qualifiantes construites là encore pour vous accompagner au mieux de vos besoins.
À nouveau, toute l’équipe de CARAXO et moi-même vous présentons nos meilleurs vœux pour que cette année 2023.
Bien à vous
Philippe BERNIER
