24 juin 2020

Ingénierie de la formation

L’approche faite ici du droit de la formation vise à présenter comment accéder au mieux aux différents dispositifs formation en mobilisant les outils et les moyens mis à disposition. Les acteurs constituent à la fois les bénéficiaires et les opérants en matière de dynamisation de ce rapport à la formation.

A – Accès à la formation

Le législateur et les partenaires sociaux ont construit des dispositifs formations répondant à différentes situation de besoin, notamment à l’initiative de l’employeur ou du salarié.

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B – Outils de la formation

Pour rendre possible ces départ en formation, le cadre légal propose (voire impose) des outils de positionnement professionnels, de professionnalisation, de validations et d’évaluations.

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C – Moyens de la formation

Les moyens organisationnels, pédagogiques, fiscaux, voire financier concourent à rendre possible ou cadre l’ensemble des accès à la formation.

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D – Acteurs de la formation

Les acteurs de la formation internes à l’entreprise (employeurs, salariés, partenaires sociaux) ou externes (institutionnels, opérateurs, prestataires de formation) opérationnalisent le rapport à la formation.

Accès

1 – Plan de développement des compétences

2 – Alternance interne : Reconversion ou promotion par l’alternance (ProA)

3 – Alternance externe : contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage

4 – Compte Personnel de Formation

5 – Projet de transition Professionnelle

6 – Projet de Reconversion Professionnelle

Outils

7 – Entretien professionnels et d’activité

8 – Conseil en Evolution Professionnelle et Bilan de compétences

9 – Certifications RNCP et Répertoire spécifique

10 – Qualification professionnelle

11 – Validations VAE – VAP85, VAA, VES, …

12 – Qualité & Evaluations de type 1, 2, 3 et 4

Moyens

13 – Gestion administratives des dossiers

14 – Gestion formative de la formation : inter, intra, ex et interne

15 – Gestion pédagogique : face à face pédagogique, FOAD et FEST

16 – Financement de la formation

17 – Fiscalité de la formation selon effectif

18 – Optimisation des budgets

Acteurs

19 – Responsabilités de l’employeur

20 – Engagements du salarié CDI et CDD, stagiaire, Demandeurs d’Emploi

21 – Informations et consultations des partenaires sociaux

22 – Acteurs institutionnels publics

23 – Opérateurs de compétences, Transitions professionnels

24 – Prestataires & Organismes de formation ou encore opérateurs de CEP

Vous souhaitez nous faire part d’un projet, exprimer un besoin, nous poser une question, en droit de la formation (ou autre) …