Reforme Emploi et Formation

Identifier et analyser les 6 composantes de la Réforme de l'Emploi, de la Formation et Dialogue Social

Les 6 thèmes majeurs :

• Dialogue social & Négociation
• Entretiens & Accompagnement
• Recrutement & Maintien en emploi
• Aménagement de fin de carrière
• Formation & Reconversion
• Assurance chômage & Protection

les EPP

Mettre en place les 6 entretiens de parcours professionnel

Les 6 formules obligatoires :

• EPP à 1 An
• EPP à 4 Ans
• EPP "État des Lieux" (Bilan)
• EPP de Mi-Carrière
• EPP Pré-Retraite
• EPP de Retour d'Absence

Négociations Obligatoires Séniors

Mettre en œuvre la Négociation obligatoire sur l'emploi des salariés expérimentés (entreprises 300+ salariés).

Les thèmes de négociation :

• Le recrutement des salariés expérimentés.
• Le maintien dans l'emploi (prévention usure, conditions de travail...).
• L'aménagement des fins de carrière (retraite progressive, temps partiel...).
• La transmission des savoirs et compétences (mentorat, tutorat...).

PDC

Construire le futur Plan de Développement des Compétences en lien avec la Réforme de l'Emploi et de la Formation

Les principaux points abordés :

• Le PDC. et la GEPP/GPEC,
• L'analyse des besoins en formation en lien avec les EPP,
• Les nouveaux dispositifs d'accès à la formation,
• L'optimisation des budgets formation,
• L'organisation du Passeport Prévention

Mobilité professionnelle et Dispositifs formation

Réussir les Reconversions Professionnelles

Mobiliser les Dispositifs de Formation 2025-2026 et ses aides financières.

Les principaux points abordés :

• Dispositifs en lien avec la reconversion interne
• Dispositifs en lien avec la reconversion externe
• Dispositifs en lien avec la mobilités de transition et de reconversion
• Spécifique CPF et PTP

Politique Séniors

Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la politique "séniors" en mobilisant les dispositifs d’accompagnement des salariés expérimentés.

Les principaux points abordés :

• La négociation obligatoires relative aux séniors
• Les entretiens de 45 ans et de 58-60
• L'aménagement de fin de carriere
• L'incitation au nouveau contrat sénior
• La période de reconversion