- Une étape composée d’un tronc commun d’une durée de 6 jours
- Une étape composée de modules d’approfondissement / Spécialisation à la carte
*Caraxo et l’OPCO EP, entretiennent un partenariat historique sur ce parcours fonction RH à destination des TPE / PME. Edition du 22 aout 2023. Sécuriser l’ensemble des pratiques RH en tenant compte des spécificités liées aux TPE / PME dans le but de répondre aux attentes de leur structure. Faire partie d’une TPE / PME et occuper la fonction de : Parcours composé de 6 modules. Session en présentiel: Session en distanciel (via Teams) Pour les conditions de prise en charge par votre OPCO, contacter votre conseiller Lundi 9 octobre 2023 matin Jeudi 12 octobre 2023 matin Mardi 7 novembre 2023 matin Mardi 14 novembre 2023 matin mardi 21 novembre 2023 matin jeudi 23 novembre 2023 après-midi mercredi 13 décembre 2023 après-midi mardi 19 décembre 2023 après-midi Parcours composé de 1 à 6 modules à la carte. Durée : 1 jour Durée : 1 jour Durée : 1 jour Durée : 1 jour Durée : 1 jour Durée : 1 jour Durée : 1 jour Durée : 1 jour Accès, accueil, salle, repas et pauses Adaptation objectif / environnement pro., Ambiance générale, homogénéité et participation Qualité de la projection, support pédagogique, documentation Adaptation objectif / environnement pro., Parcours Fonction RH
Formation qualifiante
Parcours “Professionnaliser la fonction Ressources Humaines en TPME »
Objectifs
Prérequis
Public
Méthodes pédagogiques
Modalités d'évaluation
Intervenants
Approche pédagogique du tronc commun et de la spécialisation
Module du tronc commun – 6 jours
Tronc commun
Parcours « Formation RH »
3 150 € HT / participant
6 jours
Planning
lieu : Caraxo Lezennes : 9h15-16h30
si matin : 9h-12h15
si après-midi : 13h45-17hSession 1: COMPLET !
Session 2 :
Structurer l'approche et la fonction RH selon la réalité de l'entreprise et de l'environnement
Session 1:
Session 2 :
Optimiser le processus de recrutement du sourcing à l’intégration
Session 1:
Session 2 :
Établir, suivre et mettre fin au contrat de travail
Session 1:
Session 2 :
Préparer, construire les éléments de la paie et anticiper les rémunérations
Session 1:
Session 2 :
Développer les compétences dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Session 1:
Session 2 :
Exploiter les vertus et outils du dialogue social
Session 1:
Session 2 :
Modules de spécialisations : pour aller plus loin …
Module de spécialisation
« Formation RH »
715 € HT / participant / jour
1 jour / Module
Distanciel synchrone
Recruter et intégrer en alternance
Préparer et mener les entretiens de la compétence en entreprise
Mobiliser les nouvelles modalités pédagogiques
Anticiper et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer les conditions de travail en matière de santé et de sécurité au travail
Identifier sa convention collective et les éléments qui la composent
Organiser le télétravail
Les participants ont évalué ces formations
adaptation du contenu et de la durée/ objectif,
adéquation du niveau / profil
adaptation du contenu et de la durée/ objectif,
adéquation du niveau / profil