Formation qualifiante
Parcours “Professionnaliser la fonction Ressources Humaines en TPME »
*Caraxo et l’OPCO EP, entretiennent un partenariat historique sur ce parcours fonction RH à destination des TPE / PME.
Ce parcours vise à développer les missions RH et sociales au service de la stratégie de la TPE / PME
Il est structuré en 2 étapes :
- Une étape composée d’un tronc commun d’une durée de 6 jours
- Une étape composée de modules d’approfondissement / Spécialisation à la carte
Caraxo vous propose tout au long de ce parcours un accompagnement individuel vous permettant de répondre à votre projet et vos questionnements individuels. Cet accompagnement individuel permettra également de déterminer les modules de spécialisation et d’approfondissement à envisager.
La formation (tronc commun) se déroulera selon une dynamique de formation mixte : une partie en e-learning permettant d’ouvrir et découvrir chaque module et une partie en présentiel ou distanciel synchrone permettant d’approfondir les thématiques, de réaliser des exercices pratiques et de développer des partages d’expériences et échanges professionnels.
Objectifs
Sécuriser l’ensemble des pratiques RH en tenant compte des spécificités liées aux TPE / PME dans le but de répondre aux attentes de leur structure.
Prérequis
- Connaître l’environnement de la formation professionnelle en France.
- Travailler dans les ressources humaines et connaître les bases du droit social.
Public
Faire partie d’une TPE / PME et occuper la fonction de :
- Directeur(trice) ressources humaines
- Responsable ressources humaines,
- Responsable formation,
- Chargé(e) de formation,
- Gestionnaire de formation,
- Chargé(e) de missions RH,
- Manager,
- Conseiller formation, Chargé(e) de parcours de formation
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices pratiques de mise en œuvre
- Remise d’un livret pédagogique
Modalités d'évaluation
- Évaluation des connaissances
- Évaluation de satisfaction
- Évaluation des acquis
Intervenants
- Experts en Ressources Humaines, recrutement, gestion des emplois et compétences, droit du travail et paie, relations et négociation sociales.
Approche pédagogique du tronc commun et de la spécialisation
Module du tronc commun – 6 jours
Tronc commun
Parcours « Formation RH »
Parcours composé de 6 modules.
Planning
Session en présentiel:
lieu : Caraxo Lezennes : 9h15-16h30
Session en distanciel (via Teams)
si matin : 9h-12h15
si après-midi : 13h45-17h
Session 1: COMPLET !
- du 12 septembre 2023 au 20 décembre 2023
Session 2 :
- du 2 octobre 2023 au 10 janvier 2024
Se renseigner
Pour les conditions de prise en charge par votre OPCO, contacter votre conseiller
Module 1
Structurer l'approche et la fonction RH selon la réalité de l'entreprise et de l'environnement
- Durée : 1 jour
- Présentiel : Caraxo – Lezennes
Session 1:
Session 2 :
Module 2
Optimiser le processus de recrutement du sourcing à l’intégration
- Durée : 1 jour
- présentiel
Session 1:
Session 2 :
MODULE 3
Établir, suivre et mettre fin au contrat de travail
- Durée : 2 demies journées
- Distanciel synchrone
Session 1:
Session 2 :
MODULE 4
Préparer, construire les éléments de la paie et anticiper les rémunérations
- Durée : 1 jour
- Présentiel : Caraxo – Lezennes
Session 1:
Session 2 :
MODULE 5
Développer les compétences dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Durée : 2 demies journées
- Distanciel synchrone
Session 1:
Session 2 :
MODULE 6
Exploiter les vertus et outils du dialogue social
- Durée : 1 jour
- Présentiel : Caraxo – Lezennes
Session 1:
Session 2 :
Modules de spécialisations : pour aller plus loin …
Module de spécialisation
« Formation RH »
Parcours composé de 1 à 6 modules à la carte.
715 € HT / participant / jour
Se renseigner
Recruter et intégrer en alternance
Durée : 1 jour
Préparer et mener les entretiens de la compétence en entreprise
Durée : 1 jour
Mobiliser les nouvelles modalités pédagogiques
Durée : 1 jour
Anticiper et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
Durée : 1 jour
Assurer la gestion administrative du personnel
Durée : 1 jour
Assurer les conditions de travail en matière de santé et de sécurité au travail
Durée : 1 jour
Identifier sa convention collective et les éléments qui la composent
Durée : 1 jour
Organiser le télétravail
Durée : 1 jour
Les participants ont évalué ces formations
9,54 / 10
Satisfaction générale des participants
Accès, accueil, salle, repas et pauses
Adaptation objectif / environnement pro.,
adaptation du contenu et de la durée/ objectif,
adéquation du niveau / profil
9,66 / 10
Groupe de stagiaires
Ambiance générale, homogénéité et participation
9,45 / 10
Matériel et Support
Qualité de la projection, support pédagogique, documentation
Adaptation objectif / environnement pro.,
adaptation du contenu et de la durée/ objectif,
adéquation du niveau / profil
