- Une étape composée d’un tronc commun d’une durée de 6 jours
- Une étape composée de modules d’approfondissement / Spécialisation à la carte
LES OBJECTIFS :
LES POINTS FORTS DU PARCOURS :
A l’issue du parcours, les stagiaires seront capables de mettre en oeuvre et de sécuriser l’ensemble des pratiques RH, en tenant compte des spécificités liées aux TPE-PME, dans le but de répondre aux attentes et stratégies de leur structure.
Ils seront dès lors en capacité de développer des savoirs techniques, procéduraux, savoir-faire et savoir être en lien avec les missions RH qui leur sont confiées.
- Un travail d’échanges entre participants et d’apports opérationnels et stratégiques avec les experts.
- Des exercices intermédiaires sous forme de quizz et de cas pratiques sur notre plateforme de e-learning.
- Un accompagnement individualisé au travers de la construction d’un projet individuel autour de la formation RH.
Modules de tronc commun - 6 jours
Parcours "Formation RH"
Parcours composé de 5 modules.
6 jours
Parcours de base – 6 jours
1 920€ HT / participant
Module 1
Module 4
et mercredi 14 avril 2021
Module 2
Module 5
Module 3
Modules de spécialisation " Pour aller plus loin "
Module spé 1
Recruter et intégrer en alternance
Module spé 2
Préparer et mener les entretiens de la compétence en entreprise
Module spé 3
Construire et maîtriser la paie en interne
Module spé 4
Mobiliser les nouvelles modalités pédagogiques
Module spé 5
Anticiper et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
Module spé 6
Assurer la gestion administrative du personnel
Module spé 7
Préparer les éléments de la paie et anticiper les rémunérations
Module spé 8
Assurer les conditions de travail en matière de santé et de sécurité au travail
Module spé 9
Identifier sa convention collective et les éléments qui la composent
Module spé 10
Organiser le télétravail
Approche pédagogique du tronc commun et de la spécialisation
Ce parcours est ouvert à toutes les TPE / PME et se réalise en distanciel.
