février 11, 2021

La certification Caraxo

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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATION

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ACCOMPAGNER UNE DÉMARCHE DE FORMATION
ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

OBJECTIF

Mettre en place les démarches emplois et formations en leur assurant une maîtrise des techniques et des outils d’accompagnement portant sur les domaines du droit de la formation, ingénierie de la formation, des emplois & compétences.

Certification inscrite au Répertoire spécifique.

PUBLICS VISÉS

  • Responsable formation et développement des compétences
  • Conseiller formation
  • Juriste en droit social
  • Consultant formation
  • Responsable RH
  • Entreprises, organismes de formation, OPCO, Transitions Pro…

PRÉ-REQUIS

Connaître l’environnement de la formation professionnelle en France

UNE CERTIFICATION COMPOSÉE DE 3 CHAMPS DE COMPÉTENCES

Un positionnement préalable est réalisé. Il permet de sécuriser les prérequis ainsi que d’adapter, le cas échéant, le parcours de formation.

DROIT DE LA
FORMATION

Sécurisation de l’environnement
juridique

Repérer l’environnement juridique applicable à la structure en adoptant un questionnement précis permettant de formuler des recommandations attachées au droit de la formation.

INGÉNIERIE DE LA
FORMATION

Construction du plan de développement des compétences

Conseiller à la mise en place d’un plan de développement des compétences en se basant sur les pratiques actuelles de la structure ainsi que sa stratégie afin d’assurer l’adaptation des compétences des collaborateurs aux besoins de l’entreprise.

GESTION DES
EMPLOIS

Structurer sa démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Accompagner à la structuration d’une démarche de gestion des emplois et compétences selon les axes stratégiques de la structure afin d’anticiper et d’accompagner les impacts sur les métiers, emplois et effectifs.

LE CONTENU

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Droit de la formation

Objectif : Sécuriser et optimiser ses pratiques de formation professionnelle.

1. Sécuriser les dispositifs d’accès à la formation

2. Structurer sa politique d’alternance

3. Différencier les types de CPF ainsi que l’approche individuelle de l’approche personnelle

4. Assurer la réalisation des reconversions professionnelles ou personnelles

5. Identifier les outils de positionnement

6. Repérer les outils de professionnalisation

7. Mobiliser les outils de validation

8. Optimiser la gestion de formation

9. Identifier les acteurs de la formation professionnelle

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Ingénierie de la formation

Objectif : Construire et faire le plan de développement des compétences.

1. Définir les composantes de l’ingénierie formation

2. Déterminer et décliner la stratégie formation

3. Analyser les besoins en formation

4. Formaliser un plan de développement des compétences

5. Organiser et piloter son budget formation

5. Identifier les outils de positionnement

6. Repérer les outils de professionnalisation

7. Mobiliser les outils de validation

8. Optimiser la gestion de formation

9. Identifier les acteurs de la formation professionnelle

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Gestion des emplois

Objectif : Structurer sa démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

1. Déterminer la stratégie de l’entreprise en fonction du contexte

2. Prendre en compte l’élaboration de sa politique sociale, les questions de carrière et de compétences

3. Organiser la gestion des emplois

4. Formaliser la démarche GPEC

5. Communiquer autour de la démarche GPEC

6. Organiser un suivi et mobiliser les outils adaptés à la démarche

L'APPROCHE ET L'ACCOMPAGNEMENT PÉDAGOGIQUE

Accompagnement individualisé

ÉTAPE 1 : Prise de contact en amont du parcours dans le but de personnaliser l’accompagnement tout au long du parcours en fonction des objectifs professionnels définis.

ÉTAPE 2 : Échange à mi-parcours avec le référent désigné afin de suivre l’évolution du projet.

ÉTAPE 3 : Échange de bilan à l’issue du parcours afin d’opérationnaliser le plan d‘action.

Première partie : e-learning

Chaque module de formation fait l’objet d’une partie préalable réalisée en e-learning.

Cette étape, au delà de favoriser un positionnement, permet d’acquérir les éléments fondamentaux de la thématique et de préparer ainsi la classe virtuelle ou le présentiel.

Deuxième partie : Présentiel ou visio-conférence

Après avoir suivi l’e-learning, une classe virtuelle (ou présentiel) est organisée. Cette modalité vise l’opérationnalisation par des questionnements et exercices pratiques ainsi que le partage des expériences et cas concrets.

Intervenants

Philippe BERNIER, Docteur en droit – Maître de conférence – Enseignant auprès des masters « Droit social et Ressources Humaines » – Faculté de Droit – Dirigeant du cabinet CARAXO et du Groupe JUALBE – Consultant en Droit et Ingénierie de la formation, GPEC, Négociations sociales.

Émilie DEROO, Consultante et formatrice en ingénierie de formation et GPEC – Responsable du développement emploi et formation – Enseignante auprès du master droit social et ressources humaines de la faculté de Droit de l’ICL.

Encadrement technique : Elise DELERUE, responsable communication, responsable de la plateforme de Digital Learning CARAXO.

Assistance pédagogique : Margot BLUY, Nolwenn PELE, juristes en Droit de la Formation – Enseignantes auprès du master droit social et ressources humaines de la faculté de Droit de l’ICL.

Camille BEERNAERT, juriste en Droit de la Formation et responsable de la veille juridique.

Parcours complet certifiant

42 heures + 6h d’e-learning

3 heures

3600€ HT

1ère session :

Droit de la formation

  • Mardi 6 avril 2021
  • Vendredi 30 avril 2021

Ingénierie de la formation

  • Jeudi 6 mai 2021
  • Mardi 25 mai 2021

Emplois et compétences

  • Jeudi 3 juin 2021
  • Jeudi 10 juin 2021

2ème session :

Droit de la formation

  • Mardi 15 juin 2021
  • Mardi 29 juin 2021

Ingénierie de la formation

  • Mardi 6 juillet 2021
  • Mardi 13 juillet 2021

Emplois et compétences

  • Mardi 7 septembre 2021
  • Mercredi 22 septembre 2021

3ème session :

Droit de la formation

  • Mardi 14 septembre 2021
  • Mardi 28 septembre 2021

Ingénierie de la formation

  • Mardi 5 octobre 2021
  • Jeudi 21 octobre 2021

Emplois et compétences

  • Mardi 9 novembre 2021
  • Lundi 22 novembre 2021

Droit de la formation

14 heures + 2h d’e-learning

3 heures

1530€ HT

1ère session :

Droit de la formation

  • Mardi 6 avril 2021
  • Vendredi 30 avril 2021

2ème session :

Droit de la formation

  • Mardi 15 juin 2021
  • Mardi 29 juin 2021

3ème session :

Droit de la formation

  • Mardi 14 septembre 2021
  • Mardi 28 septembre 2021

Ingénierie de la formation

14 heures + 2h d’e-learning

3 heures

1530€ HT

1ère session :

Ingénierie de la formation

  • Jeudi 6 mai 2021
  • Mardi 25 mai 2021

2ème session :

Ingénierie de la formation

  • Mardi 6 juillet 2021
  • Mardi 13 juillet 2021

3ème session :

Ingénierie de la formation

  • Mardi 5 octobre 2021
  • Jeudi 21 octobre 2021

Gestion des emplois

14 heures + 2h d’e-learning

3 heures

1530€ HT

1ère session :

Emplois et compétences

  • Jeudi 3 juin 2021
  • Jeudi 10 juin 2021

2ème session :

Emplois et compétences

  • Mardi 7 septembre 2021
  • Mercredi 22 septembre 2021

3ème session :

Emplois et compétences

  • Mardi 9 novembre 2021
  • Lundi 22 novembre 2021

Journée de certification

1ère session :

Jeudi 17 juin 2021

2ème session :

Mardi 12 octobre 2021

3ème session :

Mardi 7 décembre 2021