septembre 15, 2020

Gestion des handicaps

Caraxo vous accompagne ou vous oriente selon votre type de handicap 

Le handicap moteur

Du fait de la spécificité de nos champs de compétences, Caraxo réalise une grande partie de ses actions de formation en intra. 

Lorsque les actions de formation se réalisent en inter, Caraxo – en partenariat avec un prestataire se situant en proximité de nos locaux – propose des environnements de formation adaptés pour un accès aux personnes à mobilité réduite. 

Au cours de l’exercice 2020-2021, un plan de rénovation est prévu par Caraxo pour rendre ses locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite par, d’une part, l’installation d’un ascenseur et d’autre part, l’agrandissement de certaines ouvertures de salles de formation. 

Le handicap sensoriel

Concernant le handicap visuel, Caraxo propose un environnement permettant tout d’abord une très bonne lisibilité du support projeté. 

Selon le niveau de déficience visuelle Caraxo propose :  

  • La mise à disposition de supports audio, permettant après la formation, de revoir le contenu si nécessaire 
  • L’adaptation des supports en termes de police si nécessaire. 

Concernant le handicap auditif, Caraxo propose toujours un support écrit ainsi qu’une documentation technique permettant de compléter la formation présentielle avec des supports écrits, complets. 

Les maladies invalidantes

En cas de handicap de ce type, l’équipe Caraxo et plus particulièrement Emilie, référente handicap, se tiennent à votre disposition afin d’adapter le rythme ou d’effectuer les aménagements nécessaires. 

Pour nous contacter : Emilie Deroo, référente handicap emilie.deroo@caraxo.fr 

Les missions du référent handicap chez Caraxo 

3 grands domaines d’activité :  

  • Informer, orienter et accompagner les personnes en situation de handicap
  • Faciliter les liens entre les intervenants et acteurs internes et externes 
  • Piloter les actions, les projets et les plans d’action relatifs au handicap 

Détail des activités du référent handicap : 

  • Organiser la prise en compte du handicap tout au long du process de formation, 
  • Informer / orienter / accompagner les salariés en situation de handicap en particulier à certains moments clés (convocation à la formation, accès aux locaux, documentation post-formation…), 
  • Sensibiliser et outiller les acteurs internes au handicap et à ses différentes prises en charge,  
  • Communiquer en interne sur le plan d’action handicap, les résultats, les expériences réussies…, 
  • Développer / suivre les partenariats externes (Agefiph, DIRECCTE, Cap emploi, Services de Santé au Travail, organismes de formation, associations, fournisseurs, intervenants spécialisés handicap, OPCO, MDPH,…), 
  • Assurer une veille (actualités, techniques, juridiques, benchmark, échanges de pratiques, Réseau des Référents Handicap, clubs…), 
  • Construire et piloter un plan d’action